Você já ouviu falar na metodologia DISC?
Ela tem como base a identificação de traços comportamentais predominantes em cada pessoa. A lógica é que, se sabemos as principais tendências de comportamento de alguém, temos mais embasamento para tomar decisões e fazer análises.
Quando aplicamos o DISC 360º, conseguimos fazer uma análise do todo, porque inclui o feedback de terceiros, sejam os superiores, pares ou subordinados. Além disso, no meu processo eu aplico outras 5 ferramentas de análise, que são: Âncoras de Carreira, Forças Pessoais, Linguagem de Valorização, Tétrade do Tempo e Positividade e Bem Estar.
Todas essas informações juntas, garantem um processo muito mais completo. Para saber mais, entre em contato que eu vou te enviar mais informações:
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