Fazer uma contratação errada é um problema grave, que interfere diretamente na produtividade coletiva e pode evoluir para sintomas crônicos, se essas questões não forem diagnosticadas e solucionadas rapidamente. Entre as principais consequências, destacamos as seguintes:
1. Desalinhamento no perfil de contratação;
2. Impacto na harmonia da equipe;
3. Reflexo no nível de excelência promovido pela empresa;
4. Tempo extra no desenvolvimento de profissionais;
5. Sua cultura organizacional é impactada.
São muitos problemas causados por um único erro…
Mas evitar isso é mais fácil do que a grande maioria imagina!
A resposta está em estabelecer um perfil de análise comportamental, que ajuda também no processo de recrutamento, pois garante um alinhamento dos pilares institucionais da empresa com o próprio perfil e características do colaborador.
A longo prazo, esse alinhamento de perfis faz com que os colaboradores produzam mais, melhor e cientes de que estão em uma relação de mútuo reconhecimento.
Todo mundo sai ganhando, né?
Quer saber como fazer essa análise na sua empresa? Entre em contato:
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